Hvilke handlinger og ytringer foretatt utenfor arbeidstid kan få betydning for arbeidsforholdet
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/10037/8407Dato
2015-05-04Type
Master thesisMastergradsoppgave
Forfatter
Johansen, Ida Helene RandimaSammendrag
I denne avhandlingen gis en fremstilling og vurdering av grensene for arbeidstakers handlefrihet utenfor arbeidstid, det vil si hvorvidt det arbeidstaker gjør på fritiden kan få betydning for ansettelsesforholdet.
Hovedfokus er forholdet mellom ytrings- og handlefrihet, og lojalitetsplikt. Spørsmålet som vil bli forsøkt besvart i oppgaven er hvilke faktorer som har betydning, i avveining knyttet til om en uttalelse heller handling kan anses som et brudd på arbeidstakers plikter.
Forlag
UiT Norges arktiske universitetUiT The Arctic University of Norway
Metadata
Vis full innførselSamlinger
Copyright 2015 The Author(s)
Følgende lisensfil er knyttet til denne innførselen: