IA-avtalen. Til begjær eller besvær?
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/10037/10175Dato
2016-12-01Type
Master thesisMastergradsoppgave
Forfatter
Wik, Annie AbrahamsenSammendrag
Tema for denne oppgaven er inkluderende arbeidsliv, nærmere bestemt «Intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv 2014-2018» (IA-avtalen). Formålet med denne oppgaven har vært å peke på utfordringer som virksomheter og bedriftsledere står overfor ved implementering og gjennomføring av IA-avtalen i sin organisasjon. Hovedspørsmålet er knyttet til hvordan ledere oppfatter at IA-avtalen påvirker og bidrar inn i organisasjonens HMS-arbeid. Følgende problemstilling er belyst: Har den nye IA-avtalen medført endringer i måten bedriften jobber med HMS på og gitt endrede resultater av HMS-arbeidet?
Forlag
UiT Norges arktiske universitetUiT The Arctic University of Norway
Metadata
Vis full innførsel
Copyright 2016 The Author(s)
Følgende lisensfil er knyttet til denne innførselen: